그룹웨어 모바일버전에서 인사평가 사용자화면 구성

요구사항

개발된 내용

• 기본적으로 본인평가, 평가대상자 리스트, 평가하기, 평가결과 조회 이렇게 4가지 메뉴로 구성되어 있습니다.

본인평가

• 본인평가에서 역량평가가 분배 되어있으면 역량평가를 할 수 있도록 표시 됩니다.
• 저장버튼은 말 그대로 저장할 수 있으며 다시 수정 후 저장 할 수 있습니다.
• 제출버튼을 클릭하게 되면 수정이 안되며 평가를 완료하고 최종적으로 제출된 것으로 간주됩니다.
• 역량평가는 각 역량이름 아래의 등급을 클릭하여 자신에게 맞는 등급을 설정하면 됩니다.
• 역량 평가를 할때 기준이 궁금하다면 등급을 클릭 후 빨간버튼(역량이름)을 클릭하면 상세하게 정의되어 있습니다.
• 실적평가는 행추가를 통한 실적평가를 작성할 수 있습니다.
• 상, 하반기로 나뉘어진 경우 이전에 데이터가 궁금하다면 이전실적다운로드를 통해 엑셀로 다운받을수 있습니다.
• 작성을 하고 저장을 한 경우 현재 실적을 엑셀로 보관하고 싶을 경우 현재실적다운로드를 통해 엑셀로 다운받을 수 있습니다.
• 실적평가내용을 엑셀로 작업하셨으면 엑셀시트 샘플에 맞게 수정하여 한번에 엑셀업로드 할 수 있습니다.

[본인평가 기본화면]

[역량평가 상세정의 및 평가등급설정 화면]

평가대상자 리스트

[평가대상자 리스트 화면]

평가하기

• 본인평가와 같이 역량평가지표가 분배되어 있으면 역량평가를 할 수 있도록 표시됩니다.
• 본인평가와 같이 역량평가에 자신이 평가 할 수 있는 라인에 평가등급이 클릭 할 수 있도록 표시됩니다.
• 역량 상세 정의를 기준으로 역량평가를 진행합니다.
• 본인이 적은 실적업무에 대해 해당 비중과 점수, 그리고 의견내용을 적습니다.

[평가하기 화면]

평가결과조회

• 본인, 1차, 2차 등 전체 점수에서 평균 점수로 평균등급을 결정지어 평가등급이 표시됩니다.
• 역량평가결과의 경우 역량지표분배가 되어있으면 표시됩니다.
• 본인평가부터 1차, 2차 평가자의 의견이 전부 화면에 보이게 됩니다.

[평가결과조회 화면]

HR시스템에서의 평가프로세스 및 환경설정

1. 평가정의를 설정한다. (시작, 조직, 게시 날짜등 상세설정)
2. 평가등급을 설정한다. (S, A, B, C, D)
3. 역량평가가 있을 경우 역량지표를 분배한다.
4. 평가자를 생성한다. (생성 시 조직도에 따른 자동생성)
5. 평가대상자를 생성한다. (생성 시 조직도에 따른 자동생성, 단 때에따라 사용자설정가능)
6. 평가대상자중 평가제외자가 있을 경우 평가제외자를 입력한다.
7. 평가진행현황을 보며 평가진행을 한다.
8. 평가를 마무리하며 평균등급을 종합평가집계에서 생성 및 업로드 한다.