기준시간보다 초과로 근무한 인원은 따로 확인할 수 없나요?

관리자 기능을 통해 OT가능 시간에 대한 조절이 가능합니다.
시간에 대한 제한을 두었으나 계획시간보다 초과로 근무한 인원들에 대해 시스템에서 별도 표기 하도록 업데이트 되었습니다.

※ 초과근무 리스트는 월간 초과근무 리스트만 제공하고 있습니다.

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해당화면은 그룹웨어 관리자 화면을 통해 확인이 가능합니다 경로는 아래와 같습니다.

① 초과자와 미달자 : 해당월의 부서원들의 실적률을 파악하여 미달자와 초과자를 카운팅합니다.
② 계획 및 실적 : 관리자페이지 - 타임테이블설정 - 월기준설정 에 등록된 시간을 기준으로 해당월에 몇시간 근무하였는지 실적률을 체크합니다.
③ 실적률 : 계획근로시간 보다 미만으로 근무하였을경우 파란색, 계획시간에 추가로 설정된 OT시간 보다 초과근무 하였을경우 붉은색으로 표기합니다.
④ 전 직원들의 초과자와 미만자 합계를 확인할 수 있습니다. 엑셀의 틀고정과 같이 스크롤을 움직여도 최하단에 표기됩니다.

※ 기준시간 : 예를들어 월 기준설정에 160시간을 설정하고 허용OT시간을 12시간으로 설정하였다고 가정할 경우
                       160h + 48h (한주에 12h*4주) 으로 208h가 기준이 됩니다.
                       208시간보다 초과할경우 붉은색의 초과를 표기하며, 160시간이 계획근로 시간이기 때문에
                       160미만일 경우 파란색의 미달을 표기합니다. (허용 OT시간은 부서 및 개인별로 상이하게 설정 할 수 있습니다.)

※ 연차나 반차 외근등으로 인해서 출퇴근이 체크되지 않은 날은 근무시간에 포함하지 않습니다.

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1. 부서소계는 파란색 네모가 기준이 아닌 빨간색 네모를 참고해서 소계를 확인해주셔야 합니다.
2. 당월은 말일까지 끝나지 않았을 경우 평균값을 구할 수 없기 때문에 %로 표기합니다.
3. 100%가 초과되면 붉은색으로 표기하지만 파란색의 미달시간은 말일까지 업무가 끝나서 최종 집계가 확인된 이후 표기합니다.


※ 100%가 초과하여 붉은색으로 표기되었으나, 추후 남은 일자동안 근무를 하지 않아서 계획시간을 초과하지 않았다면 다시 붉은색으로 표기되지 않습니다.

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