신근태관리_근무기준, 근무구분에 따른 전체적인 신근태관리 시스템 환경 값 설정 방법

전체 기준 설정은 신청된 OT(특근)를 정산할 월범위 기준 값을 설정하는 메뉴입니다.
당사는 전월 1일부터 전월 말일(31일)까지 신청한 OT를 당월에 정산합니다. 이와 같이 설정 값을 변경해보겠습니다.

① 월범위를 "전월 1일" ~ "전월 31일"로 변경합니다.
② 저장 버튼을 클릭합니다.

※ 등록한 코드 확인하기
확장솔루션 - 신근태관리 - 연장근무신청 메뉴를 클릭하면 아래와 같이 OT 월 기준 값이 조회됩니다.

④영역에 기입된 항목에 대한 설명을 드립니다.
1) "기간"은 위 월 단위에 설정한 "전월1일~전월31일" 값이 반영되어 나오는 것입니다.
　예를 들어 현재 일자가 10월 3일이고, "전월1일~전월31일"이 기준값일 경우,
　해당 테이블의 기간은 "9월 1일~9월 30일"로 표기됩니다.
2) "근무일"은 내가 해당 기간동안 근무한 연장근무의 총 시간이 기입됩니다.
　김지수 주임은 9월 한달동안 총 3.5시간의 연장근무를 했음이 확인됩니다.
3) "근무일外"는 근무일이 아닌 날에 근무하여 연장근무를 올렸을 경우에 대한 시간이 기입됩니다.
　김지수 주임은 9월 한달동안 근무일 외 근무를 진행하지 않았음이 확인됩니다.

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귀사의 월별 근무시간을 입력할 수 있습니다. 예를 들어, 9월 근무일이 20일이고 근무시간이 9시간 일 경우,
20일X9시간을 계산한 180시간이 9월의 근무시간 기준이 됩니다. 이와 같이 계산된 값을 반영해보겠습니다.

① 위와 같이 귀사에 맞는 월별 근무시간을 숫자로 기입합니다.
② 저장 버튼을 클릭합니다.

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1개월 만근 시 연차가 1일씩 발생되도록 법이 개정되었습니다.
만근에 대한 기준 값인 근무시간을 등록하면 자동으로 연차가 부여됩니다.
80프로 이상 출근한 근로자에게 연차를 부여하기 위하여 (20일*9시간)*0.8=144시간을 기준값으로 설정해보겠습니다.

① 144 숫자를 기입합니다.
② 반드시 "예, 사용합니다."로 선택합니다.
③ 저장 버튼을 클릭합니다.

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근무지와 근무구분에 따라 OT와 관련된 항목들과 근태규정을 등록할 수 있는 메뉴입니다.
적용범위에 근무지와 근무형태가 뜨지 않는다면, 현재 지식마당 페이지의 우측 상단 관련 글의
"신근태관리_연장근무(잔업/특근/OT) 신청 시 OT근무구분과 근무지가 나오지 않을 경우 설정 방법" 매뉴얼을 참고하여 등록바랍니다.

① 근무지를 본사, 근무형태를 교대근무로 선택합니다. (귀사 설정값에 따라 코드명은 상이할 수 있음)
② 검색 버튼을 클릭합니다.

③ 연장근무이므로 OT를 사용해야 겠죠. 예, 사용합니다 옵션을 체크합니다.

상단 "2. 월간 근무시간 기준설정"에 기입한 근무시간이 점심시간이 포함된 경우, 점심시간을 설정해줍니다.
점심시간이 미포함된 경우엔 해당 설정값을 변경하지 마세요.
당사는 월간 근무시간 기준설정에 점심시간이 포함된 시간을 기입했으므로 점심시간을 설정해보겠습니다.
④ 12시 00분 ~ 13시 00분으로 변경합니다.
⑤ 차감값(시간)은 총 1시간이므로 1을 기입합니다.

⑥ 저녁/휴게1/휴게2/휴게3/심야시간이 존재할 경우 기입합니다.
　 휴게1,2,3은 교대 근무 자에 따라 휴게 값이 다르기 때문에 각각 달리 설정할 수 있습니다.
⑦ 상단 "2. 월간 근무시간 기준설정"에 기입한 근무시간이 저녁,휴게,심야시간이 포함된 경우,
차감값을 ⑥에 해당되는 시간에 맞춰 숫자로 기입합니다.