INTRO,기존에 휴가 일정을 변경하기 위해서는 근태변경 신청서를 통해 취소한 후, 다시 변경할 날짜로 재상신을 해야했습니다.<BR><BR> 하지만 이제는 바로 "휴가 변경 신청" 을 통해 날짜를 변경해보세요!,휴가 변경신청 방법,1. 근태변경 신청서에서 수정영역을 "13. 휴가 변경신청서 - 자동연동지원" 로 선택합니다.,/static/home2/fi ... Read more
검색결과 "휴가 변경"
appmain 메인화면에서 "일정"에 대한 상세내역이 아래 표기되어, 본인의 잔여 연차수를 확인할 수있도록 "사용/잔여연차수" 를 카운팅 해주는 버튼으로 변경되었습니다.,개선전,/static/home2/files/11/393/1690445268.jpeg,업데이트 이전에는 appmain 메인화면의 "일정"은 오늘 일정의 갯수가 카운팅 되어 표기되었습니다., ... Read more
개요,기존에 시스템에서 제공하고 있는 보상휴가는 종일과 반차 그리고 시간연차를 구분하지 않고 모두 '보상휴가'라고만 표기하였습니다.<br> 이는 관리자의 용이한 관리 및 명확한 근태 관리를 위해 휴무명을 세분화 하였습니다. <br> <hr> <br>,1. 기존화면,1) 월간개인 근무 종합표,,/static/home2/files/11/116/1690433 ... Read more
개요, 입사일자 기준으로 연차를 자동으로 부여하는 기능을 업데이트하여 회계년도 / 입사일자 기준을 선택적으로 관리가 가능합니다.,입사일자 기준 부여를 위한 사전 설정,관리자페이지 - 52시간근태 - 코드관리 - 회사환경 설정 에서 "입사일자 기준 연차 자동할당 사용여부" 를 확인합니다.<br> "예" 를 선택하시고 하단의 저장을 클릭합니다.,/static ... Read more
INTRO,기존 보안등급에서 "열람등급"으로 명칭이 새롭게 변경되었습니다. 기존에 사용하던 기능은 그대로 유지된채 명칭만 변경되었으며, "보안등급"은 곧 오픈 예정인 지오유 Security에서 새로운 기능으로 선보일 예정입니다.,열람등급이란 문서의 조회권한을 설정하고, 각 등급에 지정된 범위에 따라, 확인 할 수 있는 기능입니다.,/static/home2 ... Read more
INTRO ,1. 예외근무신청서,2. 휴가신청서,3. 예외근무/휴가 취소 신청,기존 동일날짜 한 건만 상신 가능하던 예외근무/휴가 신청으로 인해 연속 출장 및 훈련 및 반차 사용에 있어서 불편하셨을 것입니다. 이번 업데이트를 통해 동일날짜에 2건을 상신할 수 있으니 참고하시어 근태 신청에 반드시 참고하여 주시기 바랍니다.,OUTRO,휴가의 경우 반차는 휴 ... Read more
비연차 휴무(여름휴가, 리프레쉬휴가, 장기근속휴가 등)에서도 반차처럼 0.5일, 반반차처럼 0.25일을 사용할 수 있도록 휴가신청 양식이 변경되었습니다. 해당 부분에 대해 숙지하여 휴가 설정 및 사용에 참고하여 주시기 바랍니다.,1. 휴무코드 설정,기존에 "시간설정여부"에서 "안함, 오전/오후, 시간범위" 에서 택 1을 해야만 했던 것에서 하나의 휴무코드 ... Read more
근태의 기본인 출퇴근부터 잔업, 야근, 휴가, 결재를 모바일로 한번에!<br> <b><font color="red"><font size="3">출퇴근 장소,인식기기 제약없는</b></font></font> 지오유.근태기기 앱이 업데이트 되었습니다.,1. 설치방법,2. 사용방법,3. 근태현황,모바일 기기를 사용하기 위해서는 어플을 우선 설치해주셔야 하는데요 ... Read more
INTRO,근태와 연동되어 있는 <b>시스템양식(연장근무신청서,예외근무신청서,휴가신청서)</b>으로 결재를 상신한 뒤, 해당 건을 취소하기 위해서는 근태변경신청서를 작성해야 합니다. 그 중, 귀사에서 사용하지 않는 수정 영역도 전부 표출되어 사용자들이 선택 시 혼란을 느끼신다면 원하는 영역만 노출시켜 사용자들에게 편의를 제공하실 수 있습니다. 아래 내용을 ... Read more
우리 회사는 휴가를 사용할 때 "연차, 반차" 이외에도 다른 휴가 코드를 사용합니다. 혹은 너무 많은 휴무코드 때문에 사용들이 헷갈려 합니다. 관리자가 삭제,수정이 가능 한가요?,1.예외근무, 휴무코드,① [예외근무] - 사외에서 근무하는 모든 형태를 예외근무로 구분 합니다.<br> ② [휴무코드] - 국가 및 기업에서 지정된 휴일을 제외한 휴무 형태를 ... Read more
해가 거듭할수록 많은 업체들이 52시간 근무제에 발맞춰 업무를 진행하고 있습니다. 저희 지오유 그룹웨어에서는 많은 업체들의 니즈에 따라 작년의 잔여연차가 올해 연차에 포함되지 않고 분리되도록 기능을 만들었습니다. 그러므로 작년의 연차 사용이 종료되면 그에 따라 추가적으로 설정을 해야하는데 관련 기능 함께 알아보겠습니다.,1. 연차 차감년도에서 작년과 올해 ... Read more
INTRO,기존의 모바일그룹웨어 어플 하나에 집약되어 있던 각 기능을 세분화하여 해당 기능에 특화된 개별 어플이 제작되었습니다.<br><br> 모듈형 구조로서 사용자가 원하는 기능만 다운로드하여 사용할 수 있도록 하였으며 사용자별로 어플권한을 부여하여 선택적 사용이 가능합니다.,ZIOYOU.MOBILE,1. 지오유.모바일,세분화된 각 메뉴의 통합 어플로써 ... Read more
반반차라는 개념을 많은 회사에서 도입하고 그룹웨어에서 반영해달라는 요청으로 오전/오후반차 택일제에서 반반차까지 적용할 수 있도록 시간범위를 지정할 수 있게 업데이트되었습니다.,개선 전,개선 후,변경 사항,개선 전에는 시간범위를 오전반차, 오후반차 택일 형식이였지만 시간 설정으로 업데이트가 되면서 반반차를 적용 할 수 있게 되었습니다.,반반차 설정 방법, ... Read more
2020년 1월 1일부로 50인 이상 300인 미만 사업장에 주 52시간 근무제가 시행이 됩니다.<br> 시행을 두고 부분적 유예를 하느냐 마느냐 잡음이 많지만 시행이 될 것이라는 데에는 이견이 없습니다. <br> 주 52시간 근로제가 시행됨에따라 많은 분들이 근태관리 솔루션을 알아보고 계십니다.<br> 근태관리 솔루션을 도입하기 앞서 기능이나 가격 ... Read more
보상휴가 사용 여부를 설정합니다.<br> <br> 보상휴가란 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 뜻합니다. 보상휴가는 시간단위 또는 “일”단위로 부여하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리하여야 합니다.<br> 사내 규정에 따라 그룹웨어 내에서 보상휴가 표기 유무를 설정할 수 있고 모든 설정은 관리자 계정에서 가능합니다. <br><br> 관리 ... Read more
INTRO,변경된 휴가신청서는 근무조코드와 연관되어있으며 설정값이 잘못되었을 경우 문제가 발생됩니다.<br> <br> <b>1. 근무조코드 미할당<br> 2. 상신일자가 주휴일인 경우<br> 3. 근무조코드 할당 일자 확인<br></b> <br> 관리자분께서는 아래 매뉴얼 확인하시어 근무조코드 설정내용을 확인부탁드립니다.,1. 근무조코드 할당,① 관리자 ... Read more
개요,개선 전,개선 후,주52시간 근로기준법 개정으로 인해 신근태 시스템 양식 "휴가신청서"가 아래와 같이 변경됩니다.<BR> 휴가신청서 디자인 및 일괄 휴가 상신이 가능하도록 변경되었습니다.<BR> 보상 휴가 기능도 추가 오픈 예정이오니 참고해주시기 바랍니다.<BR> 관련 문의 사항은 1599-8880으로 연락주세요.,,①당해년도에 발생한 연차내역을 확 ... Read more
휴가 및 외근, 출장 시 미리 전자결재 신청서를 통해 결재를 진행하게 됩니다. <br>결재를 득하게 되어 확정이 되었으나, 이후 일정이 취소되거나 변동되는 경우가 발생될 수 있습니다. <br> 지오유 그룹웨어는 휴가 및 예외 근무 신청시, 신근태관리 시스템과 연동이 됩니다. 연동되는 항목은 아래와 같습니다. <br><br> <b>1) 휴가신청 <br>< ... Read more
INTRO,문서양식이 적다면 문제되지 않겠지만 사내 문서양식이 많아지면 문서작성을 위해 일일이 찾는것도 큰일입니다.<br> 이럴 때는 양식을 총무일반, 영업일반과 같이 공통된 영역으로 분류해서 저장해두면 찾기 쉽습니다.<br> 또한 동일 양식 내에서도 계열사 별로 분류하고 싶을 때 서류모음철 기능을 통해 분류해두면 나중에 관리자가 문서 검색 시 용이하게 ... Read more
2. 후결,후결이란 중간 결재자가 외근, 휴가 등의 사유로 부득이하게 결재 진행이 불가할 경우, <br>차상위자부터 집행하고 난 후, 부재자가 복귀 후 최종결재를 하는 것입니다.,결재를 올릴 경우 또는 결재 진행 도중, 중간 결재자가 외근이거나 휴가로 인해 결재 진행이 안되는 경우가 있습니다. <br> 위 상황이 발생되었을 때, 일반적으로 많이 사용하는 ... Read more