검색결과 "마감"

INTRO,1. 선택근무제,<font color="red"><b> ※ 보상휴가의 사용유무에 따라 설정의 차이가 있으므로 내부 규정에 맞는 메뉴얼을 선택하여 적용하시면 됩니다. </font></b>,주 52시간 근무환경의 시작으로 근로기준법 51조에 의거한 유연근무제가 도입되었습니다.<br> 유연근무제의 뿌리를둔 각종 근무제들이 파생되었고 저희 그룹웨어에서 ... Read more

해가 거듭할수록 많은 업체들이 52시간 근무제에 발맞춰 업무를 진행하고 있습니다. 저희 지오유 그룹웨어에서는 많은 업체들의 니즈에 따라 작년의 잔여연차가 올해 연차에 포함되지 않고 분리되도록 기능을 만들었습니다. 그러므로 작년의 연차 사용이 종료되면 그에 따라 추가적으로 설정을 해야하는데 관련 기능 함께 알아보겠습니다.,1. 연차 차감년도에서 작년과 올해 ... Read more

정의,2주 이내의 일정한 단위기간을 정한 후에 1주의 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 상태에서 특정일에 8시간, 특정주에 40시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도입니다.,주로 근로시간을 연속하여 일하는 것이 효율적이거나 업무량이 주기적으로 많은 업종, 마감기한이 정해져 있는 업종에서 이 제도를 도입하여 운영합니다. 예를 들면, 운 ... Read more

개요,근태관리는 인사(HR)에서 빠질 수 없는 필수 데이타로써 출결 관리 및 급여 지급 등에 중요한 자료로 사용됩니다. <BR> 지오유 그룹웨어에서도 근태관리부터 집계, 마감까지 원활한 근태관리가 가능한데요. 근태 마감을 통해 급여가 확정되므로 정확한 통계 산출이 중요합니다. 일반적으로 기업에서 근태 집계 및 마감은 월 단위로 이루어지며, 보통 전월 1일 ... Read more

요구사항,신근태관리에서 OT신청 전자결재와 출퇴근 기록을 통해 생성된 초과근무(OT) 결과물을 ERP 시스템으로 전송할 수 있도록 기능을 요구. 그러나, 각 회사에서 사용하는 ERP시스템은 제품도 다르고, 접근하는 방법도 다 다를 것입니다. 이에 이런 환경을 구축할 수 있는 시스템이 필요합니다. 아래에 작업 시, 고려사항입니다.,각 회사에서 사용하는 ER ... Read more