검색결과 "근태관리"

INTRO,기존에 휴가 일정을 변경하기 위해서는 근태변경 신청서를 통해 취소한 후, 다시 변경할 날짜로 재상신을 해야했습니다.<BR><BR> 하지만 이제는 바로 "휴가 변경 신청" 을 통해 날짜를 변경해보세요!,휴가 변경신청 방법,1. 근태변경 신청서에서 수정영역을 "13. 휴가 변경신청서 - 자동연동지원" 로 선택합니다.,/static/home2/fi ... Read more

INTRO,연장근무 발생 시, 신청서의 종료시간보다 조기 퇴근을 하면 그만큼 연장근무의 시간이 자동으로 조정되는 기능을 업데이트 했습니다.<BR><BR> 이를 통해 연장근무 종료시간에 대해 변경하고자 근태변경신청서를 작성하시지 않으셔도 되니 참고하시어 연장근무 운용에 적용하시기 바랍니다.,OT시간 자동 조정기능이란?,예를 들어 18:00 - 20:00 ... Read more

INTRO,52시간 근태 이슈가 반영되어 '52시간 근태' 라는 명칭으로 서비스 되었던 사항을 '근태관리' 로 일원화 하였습니다.,/static/home2/files/11/270/1690508846.png,기본근로제, 유연근로제, 시차근로제, 자유근로제 등 모든 형태를 아우를 수 있는 개선된 '근태관리' 의 많은 이용 부탁드리며, 이를 지원하지 않는 구 ... Read more

휴가신청서를 작성할 때, 휴가 사유를 작성하게 됩니다.<br> 지극히 개인적인 내용이라 타인에게 노출되지 않도록 하고 싶은 의견을 적극적으로 수용하여 비공개 기능을 추가하였습니다.<br><br> 휴가신청서의 결재자, 수신자를 제외한 타인은 휴가사유를 볼 수 없도록 하는 기능입니다.,/static/home2/files/11/32/1687508693.jpe ... Read more

연차를 한 사람당 일일히 부여하는 것이 아닌, 입사년도 기준으로 일괄 할당을 할 수 있었습니다. 다만, 전체 인원에 대한 일괄 부여이기에 수정하고 싶지 않은 인원에 대해서도 자동으로 수정이 되어버렸습니다.<br><br> 이를 해결하고자 선택적으로 입사년도 기준값 연차 할당을 진행할 수 있도록 업데이트 되었습니다.,※ 경로 : 관리자페이지 - 근태관리 - ... Read more

INTRO,/static/home2/files/11/270/1673341227.png,금번 23년도에는 지오유 빅업그레이드 해로 아래와 같은 사항이 이미 구현되어 여러분들을 곧 찾아갈 예정입니다.,1. PC와 모바일등의 경계를 허무는 유저 친화적인 UX/UI<br> 2. 프로젝트 단위와 인스턴트 메세징 관련 솔루션 제공<br> 3. '협업'을 강조하는 시 ... Read more

14가지의 협업 도구를 만들어온지 언 20년이 되었습니다. 그룹웨어라는 이름으로 출발하여, "협업의 시작과 완성은 지오유" 라는 슬로건으로 협업시장에서 경쟁하고 있으며, 그 경쟁도 치열합니다.,지금은, SaaS(Soft As A Service)시대며, 클라우드 기반의 타사 솔루션들과의 융합(Mashup) 시대입니다. 독불 장군처럼, "내가 모든 걸 다 만 ... Read more

근로기준 법에 근거하여 각 근무제 유형별 특성을 반영한 '52시간 근태' 에 대한 활용도가 높아짐에 따라 단순 데이터 값에 대한 표시뿐만이 아닌, 도식화된 표와 간결해진 UI가 적용된 페이지를 추가하였습니다.<hr> 해당 페이지는 기존 52시간 근태와 같이 그룹웨어 상에 세팅된 기준 값이 그대로 적용되기에 관리자 단에서 별도 추가해야할 설정은 없으며 사용 ... Read more

개요,문서번호는 왜 중요할까요?<br> 문서는 '한국산업 기술 진흥원'에서 직접 문서관리 규칙과 방법에 대해서 정립하여 온라인을 통해 기업에게<br> 배포하고 안내 할 정도로 회사의 큰 자산들중 하나 입니다. 규칙과 체계가 잘 갖춰진 프로세스 경영을 하는<br> 기업이라면 이러한 중요자산을 아무런 규칙과 순서없이 만들고 보관하지는 않을 것입니다. <br> ... Read more

INTRO,주 52시간 도입으로 인해 직원들의 근태관리를 신경쓰는 회사들이 많아지고 있습니다. <br>그러다보니 출/퇴근 설정에 대해 요청이 많아 메뉴얼 남겨드리오니 참고부탁드리겠습니다.,<hr width='100%' style='height: 1px;background-color: black;'></hr>,1. 설정방법,<font color=red>※ ... Read more

INTRO,예기치 못한 상황으로 인해 불가피하게 재택근무를 실시해야 하는 상황에 직면하셨을 것입니다. 그럴때 근태 관리 방법에 대해 어떻게 해야할지 계획조차 세워지지 않으실 수 있습니다. 고민마시고 지오유 그룹웨어를 사용하고 계신다면 여러가지 근태 설정들을 통해 귀사에서 적용하실 재택근무를 운용해주시기 바랍니다.,1. 재택근무 기간 기준에 따른 근태설정, ... Read more

근태의 기본인 출퇴근부터 잔업, 야근, 휴가, 결재를 모바일로 한번에!<br> <b><font color="red"><font size="3">출퇴근 장소,인식기기 제약없는</b></font></font> 지오유.근태기기 앱이 업데이트 되었습니다.,1. 설치방법,2. 사용방법,3. 근태현황,모바일 기기를 사용하기 위해서는 어플을 우선 설치해주셔야 하는데요 ... Read more

얼마전 저희 고객사중 정보통신 전문업체인 C회사가 IT시스템을 통합하는 I회사에 인수되는 일이 있었습니다.<br> 인수 합병 과정 중 통합 법인으로서 하나의 그룹웨어로 일원화 시키자 라는 의견이 나왔었는데요.<br> 하지만, I회사는 자체 구축된 그룹웨어를 사용중 이였고 계열사 전부 각기 다른 그룹웨어를 사용중 이였습니다.<br> 저희 그룹웨어를 포 ... Read more

INTRO,매년 정기적으로 부여 받은 연차가 아닌 연장 근무 및 휴일 근무로 인한 보상휴가를 부여 받았을 때, 이를 사용하는 방법은 일반 연차 신청과는 조금 다를 것입니다. 기본적인 보상휴가 부여 프로세스를 알고 나에게 부여된 보상 휴가에 대해 잘 사용할 수 있도록 아래 내용을 반드시 숙지해 주시기 바랍니다.,1. 보상 휴가 부여,보상휴가는 연장근무 신청 ... Read more

INTRO,포상의 개념으로 부여되는 휴가에 대해 차감일수를 0으로 설정해 놓고 구두로 "포상 휴가 3일 부여 되었으니 3일 기간으로 맞춰서 이번달 안에 신청해주세요." 라고 이제는 말하지 않으셔도 됩니다. 별도 신청할 수 있는 기간 및 일수를 시스템상에서 부여하여 연차에서 차감되지 않는 휴가를 사용할 수 있도록 해보세요!,1. 비연차 휴무 코드 등록 방법 ... Read more

개요,주52시간이 이슈로 떠오르고 시간이 꽤 흘렀습니다.<br> 이제는 거의 모든 사업장이 주52시간의 영향을 받는다고 해도 과언이 아닌데요,<br> 사업장은 뜻하지 않은 불이익(<strong style="color:red;">2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금</strong>)을 방지하기 위해, 관리해야 하는 부분이 상당히 많아졌습니다. ... Read more

INTRO,한가지의 메뉴를 사용하는 특정 사용자에게는 상단 메뉴에 대분류만 표시되어 있었습니다. 해당 메뉴를 클릭해야지만 세부 메뉴로 접속할 수 있도록 되어 있어 불필요한 작업이 요구되었습니다. 이런 불편함을 줄이기 위해 원하는 세부 메뉴로 바로 접속할 수 있도록 업데이트 되었습니다. 해당 내용 확인하여 보다 빠르게 내가 원하는 메뉴로 찾아가시기 바랍니다 ... Read more

휴가를 상신하지 않았는데 일정관리와 신근태관리 결재중이라고 표기되는 경우가 있습니다.<br> 이런 경우, 대부분은 본인 임시보관함에 휴가신청서가 저장되어있는 경우이고, 저장된 문서를 삭제하면 일정과 신근태관리에서도 지워지는 것을 확인할 수 있습니다.<br> 그렇다면 왜 이런 현상이 발생하는지 알아보도록 하겠습니다.,1. 전자결재 시스템양식,시스템양식이란? ... Read more

정의,2주 이내의 일정한 단위기간을 정한 후에 1주의 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 상태에서 특정일에 8시간, 특정주에 40시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도입니다.,주로 근로시간을 연속하여 일하는 것이 효율적이거나 업무량이 주기적으로 많은 업종, 마감기한이 정해져 있는 업종에서 이 제도를 도입하여 운영합니다. 예를 들면, 운 ... Read more

유연근무제란?,“유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다(「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제2조제3호가목, 「국가공무원 복무규정」 제10조제2항 참조 및 고용노동부, 『궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 ... Read more