예외근무신청서 내 현장출,퇴근하기 기능이 상신시에 출,퇴근 데이터가 바로 적용되었습니다. 갑작스런 일정변경으로 예외근무신청서를 삭제하게 될경우 현장출,퇴근시간의 데이터가 남아 예외근무신청서가 승인이 완료된 이후 현장,출퇴근시간이 반영되도록 수정되었습니다.,개선전,예외근무신청서 내 현장출.퇴근하기를 설정하여 문서를 상신시, 상신즉시 사용자의 출.퇴근데이터가 ... Read more
검색결과 "출퇴근 시간 "
1. 개요,관리자 기능을 통해 OT가능 시간에 대한 조절이 가능합니다. <br> 시간에 대한 제한을 두었으나 계획시간보다 초과로 근무한 인원들에 대해 시스템에서 별도 표기 하도록 업데이트 되었습니다. <br> <br> <font color="red"><b>※ 초과근무 리스트는 월간 초과근무 리스트만 제공하고 있습니다.</font></b> <br> <br> ... Read more
직원들의 출퇴근 관리를 위해 필수적으로 설정되어야 하는 부분이 바로 "근무조 설정" 입니다. 기본적인 출퇴근 기준 시간 및 점심, 저녁 시간의 차감 기준을 설정하는 기능이며 이에 대해서는 여러가지의 경우들을 생성하여 관리하게 될 것입니다. <br><br> 일반적인 근무조의 형태는 월 - 금 09:00 ~ 18:00 의 근무시간을 가지며 일주일 단위로 진행 ... Read more
근로기준 법에 근거하여 각 근무제 유형별 특성을 반영한 '52시간 근태' 에 대한 활용도가 높아짐에 따라 단순 데이터 값에 대한 표시뿐만이 아닌, 도식화된 표와 간결해진 UI가 적용된 페이지를 추가하였습니다.<hr> 해당 페이지는 기존 52시간 근태와 같이 그룹웨어 상에 세팅된 기준 값이 그대로 적용되기에 관리자 단에서 별도 추가해야할 설정은 없으며 사용 ... Read more
INTRO,특정 일자에 대해서 출근 시간을 앞당기거나 혹은 조금 지연시키고자 할 때, 관리자단에서의 직접 수정이 아닌 전자결재를 통해 수정 요청을 하고 결재 승인완료 시 자동적으로 요청시간대로 변경될 수 있도록 하는 신청서입니다. 유연근무제를 통해 본인이 원하는 출근 시간 및 퇴근 시간에 대한 조율을 진행할 때도 사용하실 수 있으니 대상자분들은 참고해주시 ... Read more
INTRO,근태 기기의 오류나 사용자의 실수로 출근 혹은 퇴근을 체크하지 못했을 때, 출퇴근 누락 소명서를 통해 해당 적정 사유를 소명하여 적용할 수 있습니다. 아래 내용을 참고하시어 기입되지 않은 출퇴근 값을 정정하시기 바랍니다.,출퇴근 누락 소명서 상신,출퇴근 누락 소명서 최종 확인,OUTRO,전자결재 - 문서작성 - 5.근태변경신청서 양식을 클릭합니 ... Read more
INTRO,그룹웨어를 통해 직원들의 출근 및 퇴근 값을 확인할 수 있습니다. 하지만 정상 출퇴근 데이터 사이에 지각을 하거나 출근 혹은 퇴근 값이 미체크 되어 있는 인원에 대한 전체 파악은 불가했습니다. <BR> 이러한 불편한 점을 해소시키고자 두 가지의 메뉴가 추가되었습니다. 각 메뉴들의 기능들을 참고하시어 직원들의 근태 값에 대해 보다 쉽게 체크하시길 ... Read more
INTRO,휴가 부여일수와 출퇴근 시간 값에 대한 변동사항이 발생될 경우 관리자가 이를 수정할 수 있습니다. 하지만 관리자단에서 부여된 값을 수정하는 사유를 별도로 기재할 수 있는 공간이 부재하여 그에 대한 이력관리가 힘들었습니다.<HR> <b>따라서 발생된 수정사항에 대해 간단하게 메모해둘 수 있는 기능을 추가하였습니다.</b>,휴가 부여,사용할 수 있 ... Read more
INTRO,출퇴근 기준 시간, 연장근무 제한 시간, 출근체크 방법 등등. 법인별로 혹은 부서별로 근태에 대한 기준을 다르게 설정해야할 때가 있습니다. 그럴 때엔 전체가 아닌 부서 혹은 개인 별로 원하시는 기준 값을 별도 설정 하시기 바랍니다.,1. 부서 혹은 개인별 적용 대상 추가,① master로 로그인 한 후, 관리자페이지에서 52시간 근태 - 근무관 ... Read more
INTRO,예기치 못한 상황으로 인해 불가피하게 재택근무를 실시해야 하는 상황에 직면하셨을 것입니다. 그럴때 근태 관리 방법에 대해 어떻게 해야할지 계획조차 세워지지 않으실 수 있습니다. 고민마시고 지오유 그룹웨어를 사용하고 계신다면 여러가지 근태 설정들을 통해 귀사에서 적용하실 재택근무를 운용해주시기 바랍니다.,1. 재택근무 기간 기준에 따른 근태설정, ... Read more
근태의 기본인 출퇴근부터 잔업, 야근, 휴가, 결재를 모바일로 한번에!<br> <b><font color="red"><font size="3">출퇴근 장소,인식기기 제약없는</b></font></font> 지오유.근태기기 앱이 업데이트 되었습니다.,1. 설치방법,2. 사용방법,3. 근태현황,모바일 기기를 사용하기 위해서는 어플을 우선 설치해주셔야 하는데요 ... Read more
INTRO,1. 선택근무제,<font color="red"><b> ※ 보상휴가의 사용유무에 따라 설정의 차이가 있으므로 내부 규정에 맞는 메뉴얼을 선택하여 적용하시면 됩니다. </font></b>,주 52시간 근무환경의 시작으로 근로기준법 51조에 의거한 유연근무제가 도입되었습니다.<br> 유연근무제의 뿌리를둔 각종 근무제들이 파생되었고 저희 그룹웨어에서 ... Read more
INTRO,보상 휴가 설정 방법,크게 수동 등록 방법, 자동 등록 방법으로 나뉩니다. <br>이 중에 자동 등록 방법은 연장근무 신청서의 시간에 비례한 보상휴가를 부여하는 설정입니다.,- 수동등록 방법,- 자동등록 방법,1. 보상 휴가 부여,2. 보상 휴가 수정 및 삭제,1. 보상휴가 자동 부여 항목 체크,2. 보상휴가 요율 산정 기준 및 계산범위 설정, ... Read more
<font color = red><b>Q. 회사에서 사용하는 근태 프로그램이 있어 그룹웨어와 연동을 해놓았습니다. 하지만 어느 순간부터 출퇴근 값이 그룹웨어에 표시가 되지 않습니다. 어떻게 해야할까요?</b></font>,<font color=blue>A. 근태 프로그램과 그룹웨어를 연결시켜 주는 매개체 프로그램인 ZioYou Agent 는 근태 프로그램 ... Read more
유연근무제란?,“유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다(「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제2조제3호가목, 「국가공무원 복무규정」 제10조제2항 참조 및 고용노동부, 『궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 ... Read more
2020년 1월 1일부로 50인 이상 300인 미만 사업장에 주 52시간 근무제가 시행이 됩니다.<br> 시행을 두고 부분적 유예를 하느냐 마느냐 잡음이 많지만 시행이 될 것이라는 데에는 이견이 없습니다. <br> 주 52시간 근로제가 시행됨에따라 많은 분들이 근태관리 솔루션을 알아보고 계십니다.<br> 근태관리 솔루션을 도입하기 앞서 기능이나 가격 ... Read more
보상휴가 사용 여부를 설정합니다.<br> <br> 보상휴가란 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 뜻합니다. 보상휴가는 시간단위 또는 “일”단위로 부여하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리하여야 합니다.<br> 사내 규정에 따라 그룹웨어 내에서 보상휴가 표기 유무를 설정할 수 있고 모든 설정은 관리자 계정에서 가능합니다. <br><br> 관리 ... Read more
INTRO,업종에 따라서 월별로 근무 스케줄이 달라지는 경우가 있습니다. 이러한 업종에서는 미리 만들어진 스케줄도 그날 그날 조정되는게 부지기수이기 때문에 유연한 대처가 필수입니다. 여기서는 가장 기본적인 근무조를 설정하는 방법과 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있는 근무조 설정방법을 설명드리고자 합니다.,관리자페이지 신근태설정 관련 매뉴얼입니다.,1.기 ... Read more
INTRO,신근태관리 - 개인별 출퇴근현황 or 월계표 확인시 출퇴근 기록이 공란일 경우<br> <br> 1. 캡스를 이용하여 근태관리시 사용자가 출퇴근 체크를 하지않고 단순 출입으로만 이용했을 경우<br> 2. 사용자의 실수로 출퇴근 체크를 하지않고 그룹웨어를 이용했을 경우<br> <br> <font color=red>※ 세콤은 전체 설정에서 출 퇴근 ... Read more
기업마다 근무환경이 다르기 때문에 근무조 내용도 근무조 별로 상이하게 운영되어야 합니다. <br>일반적으로 정규직, 계약직, 교대직, 아르바이트 등이 존재하는데요. <br> 지오유 그룹웨어는 근무조라는 코드로 사내 근무 환경에 맞게 근무조건을 설정할 수 있습니다. <br> 근무조건 설정 후, 개인/부서/지사/계열사/회사별 근무조 코드 할당도 가능합니다., ... Read more