INTRO,안녕하세요 지오유 그룹웨어 입니다.<br> 최근 회사에서 반반차 제도를 도입하고 계신 곳이 많습니다.<br> <br> 연차, 반반차 제도라고 하면, 1일 8시간 근무자의 연차를 2시간 단위로 선택해서 사용하는 제도 입니다. <br> 다시말해, 1일 8시간 근무시 반차는 1일의 반인 0.5일 반반차는 0.25로 계산을 하여 소숫점 연차로 사용 가 ... Read more
검색결과 "52시간근태"
기존 임시보관함에 휴가신청서가 존재할경우, 사용자들에게 임시저장한 휴가신청서가 존재한다는것을 알리기 위해 일정관리 및 52시간 근태에서 휴가 일정이 표기되었습니다. 일정관리 및 52시간 근태에 상신중으로 표기되는 휴가신청서로 인해, 다음결재자가 일정 및 휴가신청에는 표시가 되지만 결재문서가 도착하지 않았다는 혼란이 있어 임시보관함에 저장된 휴가신청서는 일 ... Read more
개요, 입사일자 기준으로 연차를 자동으로 부여하는 기능을 업데이트하여 회계년도 / 입사일자 기준을 선택적으로 관리가 가능합니다.,입사일자 기준 부여를 위한 사전 설정,관리자페이지 - 52시간근태 - 코드관리 - 회사환경 설정 에서 "입사일자 기준 연차 자동할당 사용여부" 를 확인합니다.<br> "예" 를 선택하시고 하단의 저장을 클릭합니다.,/static ... Read more
1. 개요,관리자 기능을 통해 OT가능 시간에 대한 조절이 가능합니다. <br> 시간에 대한 제한을 두었으나 계획시간보다 초과로 근무한 인원들에 대해 시스템에서 별도 표기 하도록 업데이트 되었습니다. <br> <br> <font color="red"><b>※ 초과근무 리스트는 월간 초과근무 리스트만 제공하고 있습니다.</font></b> <br> <br> ... Read more
안녕하세요 지오유 그룹웨어 입니다.<br> 최근 많은 회사에서 복지제도에 대한 규정 중, 반반차 제도를 도입하고 계신 곳이 많습니다.<br> 연차, 반반차 제도라고 하면, 1일 8시간 근무자의 연차를 2시간 단위로 선택해서 사용하는 제도 입니다.<br> 다시말해, 1일 8시간 근무시 반차는 1일의 반인 0.5일 반반차는 0.25로 계산을 하여 소숫점 연차 ... Read more
INTRO,휴가 부여일수와 출퇴근 시간 값에 대한 변동사항이 발생될 경우 관리자가 이를 수정할 수 있습니다. 하지만 관리자단에서 부여된 값을 수정하는 사유를 별도로 기재할 수 있는 공간이 부재하여 그에 대한 이력관리가 힘들었습니다.<HR> <b>따라서 발생된 수정사항에 대해 간단하게 메모해둘 수 있는 기능을 추가하였습니다.</b>,휴가 부여,사용할 수 있 ... Read more
INTRO,최근 많은 업체들의 52시간 근태 도입 이슈에 따라, 다양해진 근무 형태를 그룹웨어에서 반영하고자하는 관리자 분들의 요청이 있었습니다. 업종별로 출근지가 자주 변동되거나, 외근, 출장 일정이 잦은 인원들, 사무실로의 출,퇴근이 불규칙한 인원들의 근태 체크를 위해, GPS 정보를 포함하는 출,퇴근체크 방식이 업데이트 되었습니다. 해당 기능이 ... Read more
주 52시간 근태 도입으로 인해, 출/퇴근 관리를 중요하게 생각하는 회사들이 많아지고 있습니다.<br> <br> 출근을 했는데 출근체크를 하지 않거나, <br> 자동퇴근이 아닌 상태에 퇴근을 체크하지 않아 퇴근시간이 누락되는 경우가 있습니다.<br> 출/퇴근 누락을 방지하기위해 알림을 업데이트하게 되었습니다. ,<hr width='100%' style= ... Read more
INTRO,주 52시간 도입으로 인해 직원들의 근태관리를 신경쓰는 회사들이 많아지고 있습니다. <br>그러다보니 출/퇴근 설정에 대해 요청이 많아 메뉴얼 남겨드리오니 참고부탁드리겠습니다.,<hr width='100%' style='height: 1px;background-color: black;'></hr>,1. 설정방법,<font color=red>※ ... Read more
INTRO,예기치 못한 상황으로 인해 불가피하게 재택근무를 실시해야 하는 상황에 직면하셨을 것입니다. 그럴때 근태 관리 방법에 대해 어떻게 해야할지 계획조차 세워지지 않으실 수 있습니다. 고민마시고 지오유 그룹웨어를 사용하고 계신다면 여러가지 근태 설정들을 통해 귀사에서 적용하실 재택근무를 운용해주시기 바랍니다.,1. 재택근무 기간 기준에 따른 근태설정, ... Read more
INTRO,1. 선택근무제,<font color="red"><b> ※ 보상휴가의 사용유무에 따라 설정의 차이가 있으므로 내부 규정에 맞는 메뉴얼을 선택하여 적용하시면 됩니다. </font></b>,주 52시간 근무환경의 시작으로 근로기준법 51조에 의거한 유연근무제가 도입되었습니다.<br> 유연근무제의 뿌리를둔 각종 근무제들이 파생되었고 저희 그룹웨어에서 ... Read more
연차사용촉진제도란?,근로기준법에 의거 사용자가 근로자에게 잔여 연차유급휴가일수를 서면으로 알려주어 근로자가 사용시기를 정하여 사용자에게 서면으로 통보하도록 하는 제도입니다. 연차사용촉진제도의 시행에 따른 조치에도 불구하고 사용하지 않은 연차유급휴가가 소멸되는 경우사용자는 근로자에게 사용하지 아니한 연차유급휴가를 보상할 의무가 없게 됩니다. 이러한 이유로 ... Read more