검색결과 "신근태"

INTRO,예기치 못한 상황으로 인해 불가피하게 재택근무를 실시해야 하는 상황에 직면하셨을 것입니다. 그럴때 근태 관리 방법에 대해 어떻게 해야할지 계획조차 세워지지 않으실 수 있습니다. 고민마시고 지오유 그룹웨어를 사용하고 계신다면 여러가지 근태 설정들을 통해 귀사에서 적용하실 재택근무를 운용해주시기 바랍니다.,1. 재택근무 기간 기준에 따른 근태설정, ... Read more

INTRO,1. 선택근무제,<font color="red"><b> ※ 보상휴가의 사용유무에 따라 설정의 차이가 있으므로 내부 규정에 맞는 메뉴얼을 선택하여 적용하시면 됩니다. </font></b>,주 52시간 근무환경의 시작으로 근로기준법 51조에 의거한 유연근무제가 도입되었습니다.<br> 유연근무제의 뿌리를둔 각종 근무제들이 파생되었고 저희 그룹웨어에서 ... Read more

INTRO,매년 정기적으로 부여 받은 연차가 아닌 연장 근무 및 휴일 근무로 인한 보상휴가를 부여 받았을 때, 이를 사용하는 방법은 일반 연차 신청과는 조금 다를 것입니다. 기본적인 보상휴가 부여 프로세스를 알고 나에게 부여된 보상 휴가에 대해 잘 사용할 수 있도록 아래 내용을 반드시 숙지해 주시기 바랍니다.,1. 보상 휴가 부여,보상휴가는 연장근무 신청 ... Read more

INTRO,보상 휴가 설정 방법,크게 수동 등록 방법, 자동 등록 방법으로 나뉩니다. <br>이 중에 자동 등록 방법은 연장근무 신청서의 시간에 비례한 보상휴가를 부여하는 설정입니다.,- 수동등록 방법,- 자동등록 방법,1. 보상 휴가 부여,2. 보상 휴가 수정 및 삭제,1. 보상휴가 자동 부여 항목 체크,2. 보상휴가 요율 산정 기준 및 계산범위 설정, ... Read more

INTRO,포상의 개념으로 부여되는 휴가에 대해 차감일수를 0으로 설정해 놓고 구두로 "포상 휴가 3일 부여 되었으니 3일 기간으로 맞춰서 이번달 안에 신청해주세요." 라고 이제는 말하지 않으셔도 됩니다. 별도 신청할 수 있는 기간 및 일수를 시스템상에서 부여하여 연차에서 차감되지 않는 휴가를 사용할 수 있도록 해보세요!,1. 비연차 휴무 코드 등록 방법 ... Read more

INTRO,한가지의 메뉴를 사용하는 특정 사용자에게는 상단 메뉴에 대분류만 표시되어 있었습니다. 해당 메뉴를 클릭해야지만 세부 메뉴로 접속할 수 있도록 되어 있어 불필요한 작업이 요구되었습니다. 이런 불편함을 줄이기 위해 원하는 세부 메뉴로 바로 접속할 수 있도록 업데이트 되었습니다. 해당 내용 확인하여 보다 빠르게 내가 원하는 메뉴로 찾아가시기 바랍니다 ... Read more

<b><font size="2">52시간 근무제에 따른 근무 형태에 대해 끊임없이 노력하는 지오유 그룹웨어<br> 변화되는 시장에 발맞춰 시스템을 지속적으로 업데이트 하고 있습니다. <br></font></b>,2. 발생현상,<center><font size="3"><b>① 30분 야근 신청을 하였지만 '0시간' 으로 나타납니다.</b></font></ ... Read more

도입배경,2019년도에 들어서 주 52시간 근무가 업체들 사이에서 큰 화두로 떠 올랐습니다.<br> 300인 이상의 사업장의 경우는 이미 주 52시간의 법 테두리 안에 들어갔고, 50인부터 300인 미만의 사업장은 2020년 1월 1일부터 최소 6개월간의 계도기간에 들어 갔습니다. 5인 이상의 사업장도 2021년 7월 1일부터 주 52시간이 적용됩니다.< ... Read more

휴가를 상신하지 않았는데 일정관리와 신근태관리 결재중이라고 표기되는 경우가 있습니다.<br> 이런 경우, 대부분은 본인 임시보관함에 휴가신청서가 저장되어있는 경우이고, 저장된 문서를 삭제하면 일정과 신근태관리에서도 지워지는 것을 확인할 수 있습니다.<br> 그렇다면 왜 이런 현상이 발생하는지 알아보도록 하겠습니다.,1. 전자결재 시스템양식,시스템양식이란? ... Read more

반반차라는 개념을 많은 회사에서 도입하고 그룹웨어에서 반영해달라는 요청으로 오전/오후반차 택일제에서 반반차까지 적용할 수 있도록 시간범위를 지정할 수 있게 업데이트되었습니다.,개선 전,개선 후,변경 사항,개선 전에는 시간범위를 오전반차, 오후반차 택일 형식이였지만 시간 설정으로 업데이트가 되면서 반반차를 적용 할 수 있게 되었습니다.,반반차 설정 방법, ... Read more

해가 바뀌면 근태관련으로 몇가지 설정을 하셔야 하는 부분이 있습니다. 예를 들어 작년 연차를 올해 사용해야하는데 그에 대한 설정을 어떻게 하는지가 있습니다. 여기에서는 새해가 되기 전, 어떤 설정을 해줘야 할 지 글과 영상으로 설명드리도록 하겠습니다.,1. 타임테이블 설정,2. 법정공휴일 추가,3. 연차수 할당,4. 연차수 이월,① 신근태설정 클릭<br> ... Read more

개요,근태관리는 인사(HR)에서 빠질 수 없는 필수 데이타로써 출결 관리 및 급여 지급 등에 중요한 자료로 사용됩니다. <BR> 지오유 그룹웨어에서도 근태관리부터 집계, 마감까지 원활한 근태관리가 가능한데요. 근태 마감을 통해 급여가 확정되므로 정확한 통계 산출이 중요합니다. 일반적으로 기업에서 근태 집계 및 마감은 월 단위로 이루어지며, 보통 전월 1일 ... Read more

보상휴가 사용 여부를 설정합니다.<br> <br> 보상휴가란 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 뜻합니다. 보상휴가는 시간단위 또는 “일”단위로 부여하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리하여야 합니다.<br> 사내 규정에 따라 그룹웨어 내에서 보상휴가 표기 유무를 설정할 수 있고 모든 설정은 관리자 계정에서 가능합니다. <br><br> 관리 ... Read more

회사 연차 규정에 따라 선연차 사용 유무에 대해 설정할 수 있습니다. <br> 잔여 연차가 없어도 선연차를 사용할 수 있도록 설정해보겠습니다. ,① 관리자로 로그인후 [관리자]페이지를 클릭합니다.,② [신근태설정]-[근무관리]-[부서/개인별 조건 설정] 순으로 클릭합니다.,③ 상단에 [:::: 선택하세요 ::::] 에서 지정하실 부서를 선택합니다.,※ 원 ... Read more

INTRO,오전에 반차를 사용하고 오후에 정상출근을 했음에도 불구하고 지각으로 뜨는 경우가 있습니다. <br> 관리자페이지에서 몇가지 설정이 안되어있는경우 이런 문제가 발생합니다. <br>아래 체크리스트가 적용되어있는지 확인 바랍니다.<br><font color="red"><b>※단, 설정 이전에 지각으로 표기된 것은 수정 불가합니다.</font></b> ... Read more

INTRO,업종에 따라서 월별로 근무 스케줄이 달라지는 경우가 있습니다. 이러한 업종에서는 미리 만들어진 스케줄도 그날 그날 조정되는게 부지기수이기 때문에 유연한 대처가 필수입니다. 여기서는 가장 기본적인 근무조를 설정하는 방법과 상황에 따라 유연하게 대처할 수 있는 근무조 설정방법을 설명드리고자 합니다.,관리자페이지 근태관리 근무조 설정 매뉴얼입니다., ... Read more

INTRO,변경된 휴가신청서는 근무조코드와 연관되어있으며 설정값이 잘못되었을 경우 문제가 발생됩니다.<br> <br> <b>1. 근무조코드 미할당<br> 2. 상신일자가 주휴일인 경우<br> 3. 근무조코드 할당 일자 확인<br></b> <br> 관리자분께서는 아래 매뉴얼 확인하시어 근무조코드 설정내용을 확인부탁드립니다.,1. 근무조코드 할당,① 관리자 ... Read more

개요,개선 전,개선 후,주52시간 근로기준법 개정으로 인해 신근태 시스템 양식 "휴가신청서"가 아래와 같이 변경됩니다.<BR> 휴가신청서 디자인 및 일괄 휴가 상신이 가능하도록 변경되었습니다.<BR> 보상 휴가 기능도 추가 오픈 예정이오니 참고해주시기 바랍니다.<BR> 관련 문의 사항은 1599-8880으로 연락주세요.,,①당해년도에 발생한 연차내역을 확 ... Read more

도입배경,거의 모든 업체들이 자체적으로 캡스나 세콤같은 단말기를 도입하여 출퇴근 및 보안을 관리하고 있습니다. 이에 단말기를 통한 근태를 그룹웨어와 연동시키기를 원하는 업체가 점점 증가함에 따라, 지오유에서는 에이전트라는 프로그램을 개발하게 되었습니다. 에이전트를 사용하면, 단말기에서 발생하는 출근 및 퇴근을 바로 그룹웨어에 전송할 수 있어, 그룹웨어 로 ... Read more

기업마다 근무환경이 다르기 때문에 근무조 내용도 근무조 별로 상이하게 운영되어야 합니다. <br>일반적으로 정규직, 계약직, 교대직, 아르바이트 등이 존재하는데요. <br> 지오유 그룹웨어는 근무조라는 코드로 사내 근무 환경에 맞게 근무조건을 설정할 수 있습니다. <br> 근무조건 설정 후, 개인/부서/지사/계열사/회사별 근무조 코드 할당도 가능합니다., ... Read more